本报讯 加强基层全科医生为重点的队伍建设，是强基层、保基本、实现家庭医生签约和分级诊疗的关键，是实现乡村振兴走向全面小康的必然要求。但“落地难”问题，目前实实在在困扰着基层全科医生队伍建设。这是黄山市政协不久前反映的问题，他们呼吁，采取切实措施，让基层全科医生尽快“落地”。
据黄山市政协了解，目前,基层全科医生队伍建设主要存在的问题是，全科医生数量严重不足，尤其贫困山区卫生设施和健康资源严重不足。基层医生选择全科执业积极性不高。社会对全科医生的认识存在偏差。医学院校全科医学教育滞后。
黄山市政协为此建议：建立健全全科医生培养制度。改革现行临床医学专业人才培养模式。国家要加大全科医生培养专项补助经费投入力度，支持全科医师培养，并向贫困山区重点倾斜。
创新全科医生使用、晋升和激励机制。将改革完善全科医生培养与使用激励机制作为深化医改、建设健康中国的关键环节。建立全科医生职称晋升相对独立评审体系。完善全科医生的人事薪酬制度和激励考评机制，解决基层留得住和吸引高水平全科医生问题。
推动优质医疗资源下沉。建立健全各类对口支援制度和培训双向交流机制，实施城市对口支援农村卫生工程。
大力推进订单定向免费培养政策。鼓励本地贫困生签约本地订单免费定向大专层次全科医生培养，参照大学生村官做法，造就一支扎根农村、服务农民的基层全科医生队伍，同时做好保障工作，让基层卫生院留住人才。对经培训合格全科医生（含助理）到乡镇卫生院、村卫生室工作的，实行“县管乡用”、“乡管村用”，同时加大对订单定向免费培养违约者处罚力度。
同时，加强宣传引导，增进全社会公众对全科医生的认识，让更多的医学生选择全科医师作为其终身职业。拓宽全科医生培养途径，通过二级以上医院有关专科医师转岗规范化或在职继续教育培训，为基层服务能力“造血”；继续对社区卫生、乡镇卫生院、村卫生室人员进行岗位培训。
（本报记者）